A Implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) nas Instituições Federais de Ensino Superior: Uma Revisão de Literatura
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20480165Palavras-chave:
Programa de Gestão e Desempenho. Teletrabalho. Instituições Federais de Ensino Superior. Servidores públicos. Revisão de literatura.Resumo
O presente estudo analisa a implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) brasileiras, com o objetivo de identificar seus principais impactos, desafios e perspectivas. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, exploratória e descritiva, desenvolvida por meio de revisão de literatura em bases de dados como Portal de Periódicos da CAPES, Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações (BDTD), SciELO e SPELL. O PGD, regulamentado pelo Decreto nº 11.072/2022, constitui uma importante transformação na administração pública ao substituir o controle de frequência pelo acompanhamento de entregas e resultados, fortalecendo a cultura da gestão por desempenho. Os resultados evidenciam que a implementação do programa tem contribuído para o aumento da produtividade, melhoria da eficiência institucional e ampliação da qualidade de vida dos servidores, especialmente em razão da flexibilidade de horários, redução do tempo de deslocamento e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Contudo, a literatura também aponta desafios relacionados ao isolamento social, à sobrecarga de trabalho, à necessidade de autogestão, aos custos individuais com infraestrutura tecnológica e à insuficiência de suporte institucional. Conclui-se que o PGD apresenta potencial para modernizar a gestão pública nas IFES, desde que acompanhado por investimentos em capacitação, infraestrutura adequada e políticas institucionais que garantam sua efetividade e sustentabilidade.
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